NTTグループは2026年10月22日、社員1人ひとりの自律的なキャリア形成を支援するとともに、人材の最適配置と事業成長を促進するため、新たなオファー型人事制度「NTT Group Job Scout」を開始すると発表した。10月中に社員から希望者を募り、NTTドコモグループ、NTTデータグループ、NTT東日本グループ、NTT西日本グループなど、グループ66社の約10万人を対象に実施する。
同制度は、社員が登録したスキル・経験・キャリア志向等の情報をもとに、NTTグループ各社・各組織が必要な人材へ直接オファーを行う仕組み。組織側から人材へアプローチできる環境を整備することで、社員の新たなキャリア機会の創出とグループ全体の人的資本活用を推進する。ビズリーチが提供する「社内版ビズリーチ by HRMOS」を活用し、社員の保有スキルや経験等をもとにした人材マッチングを実現する。
社内版ビズリーチ by HRMOSの活用イメージ
NTTグループでは、社員のスキルなどの人材情報を統合的に管理する共通基盤として、「SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub」の活用を2026年7月より開始している。NTTグループにおける国内主要会社の正社員約16万5,000人を対象とし、社員が保有するスキル情報を共通のデータモデルで可視化できるという。これらのスキル情報は、同制度においても人材マッチングに必要となる情報として活用していくとしている。
