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| 適切な従業員エンゲージメントが従業員の意識とパフォーマンスに与える影響 |
「今日、日本のIT人材戦略は転換期を迎えている。CIOは、従来の画一的な人材管理手法から脱却し、1人1人の従業員が最良のパフォーマンスを発揮できるようにしなければなりらない」とガートナージャパン ディスティングイッシュト バイス プレジデントの足立祐子氏は述べている。
企業価値の持続的成長を占う「非財務情報」として、ESGへの取り組みが投資家に注目されている。「人材」は社会貢献の観点でESGの重要な要素になる。人材への取り組みについて、投資家の関心の1つは労働生産性だが、それと同等以上に今注目されるのが「従業員幸福度 (またはウェルビーイング)」への企業の対応姿勢であるとガートナーは指摘している。