NEC、部門長から社員まですべての役割をAIが担う社内組織を新設

NECは2026年8月10日、部門長から社員まですべての役割をAIが担い、自律的に業務を遂行する社内組織「コーポレートAI・Workforce部門」を8月1日付で新設したと発表した。7月からの1カ月間の社内実証を経て、正式に設立したという。

「コーポレートAI・Workforce部門」概要

同部門は、AI部門長が組織全体の稼働状況を把握・管理し、AIボード（CxO機能）がAI組織の状況を経営視点から評価、AIマネージャーが業務を品質・コスト等の観点から横断的に管理し、AI社員が各タスクを遂行する。AI社員は、社内からの業務ニーズに応じてAIマネージャーが都度生成し、役割を任命する。

AI社員には、NECのパーパス・行動規範・社内規定等を、業務遂行の前提となる知識・判断基準として組み込むオンボーディングを行い、AI社員はこの枠組みの中で業務を遂行する。また、不足スキルを自ら学習し、継続的にアップデートする。さらに、AIボードとAIマネージャーがAIエージェントの生成・稼働・改善を一元的に管理し、その活動の透明性・品質を含む最終的な評価・統制は人が担うガバナンスを確立した。

実証では、役員会議で示す経営分析・シミュレーション・リスク予兆検知をAIが一貫して遂行することで、業務にかかる時間を約7分の1に削減。また、すべてのAIの活動は、デジタルツイン上に構築した「AI統合マネジメントコックピット」でリアルタイムに可視化される。

AI統合マネジメントコックピット

さらに同部門では、週次のサーベイを通じて、全AI社員から業務上の課題や改善提案を収集し、AIボードで審議・決議する。AI組織内で自律的に解決できる課題と、人の対応が必要な課題を切り分けて提案し、AI組織内で対応可能なものは人の手を介さず自ら改善する一方、データ・権限・ナレッジ・コンテキストなど整備が必要なものは、人にリクエストとして提示されるという。

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