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NECネッツエスアイがイノベーション創発に向けたハイブリッドワークの実証を開始

文◎村上麻里子(編集部) 2021.07.20

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コロナ禍でテレワークが長期化するなか、人材育成やイノベーション創発などの課題が生まれている。NECネッツエスアイは、デジタルとリアルを融合し、ハイブリッドワークによるイノベーション創発の実証を開始する。

​組織や企業、国の壁を超える 今回の実証の目的の1つが、若手社員育成のサポートだ。

入社2年目の社員から「モチベーションが上がらない」という声が聞かれるなど、テレワークの長期化による影響は若手社員に顕著に表れている。そこで、若手社員を育成するコミュニティをリアルとバーチャルの両方に作り、悩み事を共有したり、仕事の進め方が分からないといった問題に対しアドバイスをすることで、成長をサポートする。


 若手社員の育成をリアルとバーチャルでサポートする

また、組織を横断したチームによる支援にも取り組む。

具体的には、東京本社や中部支社、関西支社など地域ごとに分断されている営業部隊で組織横断チームを構成。ハイブリッドな環境で「お茶会」を開催し、気軽に話せる環境で情報交換をしたり、成功事例の共有を日常的に行えるようにする。


 東名阪にまたがる営業部隊で組織横断のチームを構成する

さらに、組織・企業・国境を越えてグローバルでつながる疑似的な オフィス「OneGlobalOffice」を作り、イノベーションのスピードを加速させる。

菊池氏が駐在しているNECネッツエスアイの北米オフィスは、新たなビジネスを発掘する役割も担っている。「ポストコロナでオフィスに人が戻るようになったら、現地のスタートアップやベンチャー、当社のお客様なども加わって共創活動を展開したい」とビジネスデザイン統括本部 ビジネスデザイン戦略本部長の吉田和友氏は述べた。すでに顧客企業のうち数社が、参加の意向を表明しているという。


 北米のオフィスを繋いだ共創空間を構築する

このほか、日本橋のオフィスにあるイノベーションスペースでは、オフィスワーカーとテレワーカーのチーム活動を支援する最適な環境をインフラ・デバイス・ソフトウェア・施策の面から検証を行う。

これらの実証では、ZoomやMicrosoft Teamsなどのコミュニケーションツールのほか、パートナー企業である米KloudSpot社のハイブリッドソリューション「KloudHybrid」を活用する。


 実証では「KloudHybrid」などのソリューションを活用する

KloudHybridは、オフィスの平面図と360度画像の活用により、オフィスワーカーとテレワーカーがリアルのデスクをバーチャル上で共有し、ソーシャルディスタンスを考慮しながら交流することを可能にするソリューションだ。実証で得た知見を基に、KloudHybridの新機能の開発も進めていきたいという。
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